解除劳动合同公司不想赔钱

当公司无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同时，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。此外，公司还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如被罚款、吊销营业执照等。因此，公司在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
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从法律角度，员工在面临公司违法解除劳动合同的情况时，应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知书等。其次，可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，员工也可寻求专业法律人士的协助，通过协商、调解等方式解决争议，以维护自己的合法权益。
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员工主动提出离职的情况下，公司是否需要支付赔偿金取决于具体情况：1. 若员工因个人原因主动离职，且双方无其他争议，公司通常无需支付赔偿金。2. 若公司存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫离职，公司则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。