因疾病无法继续上班，社保方面我应该怎么做？

因病无法上班，应了解社保权益。依据《劳动合同法》，医疗期内企业需支付工资，最低不低于最低工资80%。未及时处理可能导致社保断缴，影响医疗、养老等保障。
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因病无法上班：1.立即向企业提交病假申请，附上医疗证明。2.了解医疗期内工资支付规定，确保企业依约支付。3.医疗期后若无法返岗，与企业协商解雇及经济补偿事宜。4.关注社保缴纳情况，避免断缴影响权益。
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因病无法上班，常见处理方式为申请病假或医疗期，并与企业协商工资支付及后续安排。根据病情严重程度和医疗期规定选择不同方式，确保合法权益。