劳动合同到期不再续签单位要告知本人吗

劳动合同到期不续签，单位无需提前告知，但建议协商。若到期直接终止，未协商可能导致劳动者继续工作而形成事实劳动关系。法律依据为《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满即终止，无需提前通知。不及时处理可能导致用人单位需承担继续履行劳动合同的责任。
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劳动合同到期单位不续签无需告知，但应协商。- 若单位有意续签，则应在合同期满前与劳动者协商，达成一致则续订合同。- 若不续签，合同到期即终止，单位应出具终止劳动关系证明，劳动者可凭此办理失业登记。- 若因单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作，则视为合同继续履行，单位需出具相关证明。
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劳动合同到期不续签，常见处理为到期前与劳动者协商。若协商续签则办理续签手续，若不续签则合同终止。法律依据为《劳动合同法》相关内容，劳动合同期满可续订劳动合同。选择处理方式时，应考虑与劳动者沟通协商为主，避免不必要的纠纷。