公司未给员工缴纳社保，是否可要求补偿？

离职后可要求单位补缴社保，若因此辞职可获经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若导致员工辞职，则需按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为要求单位补缴社保或支付经济补偿。选择时需考虑个人实际情况，若希望继续工作可要求补缴，若决定离职则主张经济补偿。
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可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉；3.如因此辞职，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。