暑假工辞职不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三天书面辞职即可，无需批准。若不处理，可能导致权益受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职不批，常见处理方式为投诉或司法解决。建议先与雇主沟通，无果后向劳动部门投诉或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职不批可如此处理：1. 沟通：先与雇主沟通辞职意愿。2. 书面申请：提前三天提交书面辞职信，写明离职日期。3. 投诉司法：若不批，向劳动部门投诉或申请司法解决，依据《劳动合同法》保障权益。
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