公司要求员工签字怎么办

公司要求员工签字应配合。依据《劳动合同法》，签字确认员工手册对公司和员工都有约束和保护作用，避免纠纷。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。
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员工应签字。操作如下：1. 仔细审阅签字内容；2. 内容无误则签字确认；3. 有异议部分与人事协商，必要时可寻求法律咨询；4. 保留签字文件副本，以备不时之需。
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员工面对签字要求，常见处理为审阅内容后签字或提出异议。内容合理合法则签字确认，有异议应与人事沟通，确保自身权益。