公司口头通知降薪，我应该怎么处理？

公司口头通知降薪，您应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位降薪需与劳动者协商，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。
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对公司降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部调解，若无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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公司降薪应维权。具体操作：1.收集证据，如降薪通知、工资单等；2.向公司提出质疑，要求书面说明；3.申请内部调解或向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不服，准备材料向法院起诉。