当劳动合同主体转移到新用人单位，原单位需要

原单位需合法配合劳动合同转移。依据《劳动合同法》，违法解除合同需支付双倍经济补偿，合法转移如公司改制则无需。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理方式有解除原合同签新合同或依法进行公司改制合并。选择时需考虑合法性及经济成本，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。
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需配合转移。操作如下：1.若解除原合同签新合同，确保合法解除并支付补偿；2.若公司改制合并，遵循法律规定程序，确保员工权益不受损。