单位除名撤销后有视同工龄吗

单位除名撤销后，视同工龄需视情况。若除名前未受开除处分，工龄可合并计算；若曾受开除处分，工龄重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，不及时处理可能导致工龄计算错误，影响员工权益。
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单位除名撤销后工龄视情况定。操作如下：1. 若员工除名前未受开除处分，其工龄可与重新就业后时间合并；2. 若曾受开除处分，工龄需从再次就业时重新计算。需严格依据《劳动合同法》处理，确保员工权益不受损害。
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单位除名撤销后工龄处理方式多样。若未受开除处分，工龄可合并；若曾受开除，需重新计算。选择处理方式时，应依据员工过往记录及单位规定，确保合法合规。