公司没交社保可以扣个人所得税吗

公司没交社保也可以扣个人所得税。**分析说明**：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，个人所得税是针对个人所得的一种税，包括但不限于工资、薪金所得，劳务报酬所得等。因此，个人所得税的扣交与社保是否缴纳并无直接关联，只要员工的工资达到了相关的纳税标准，就需要扣缴个人所得税。同时，公司未为员工缴纳社保是违法行为，员工有权要求公司补缴社保或解除劳动合同并要求经济补偿，但这并不影响个人所得税的扣缴。**提醒**：如果公司长期未缴纳社保且拒绝扣缴个人所得税，可能表明公司存在严重的违法行为，员工应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。###
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具体操作**：在法律角度下，针对不同情况，员工可以采取以下具体操作：1. **公司未交社保但扣缴了个税**： * 员工应保留好工资单、个税扣缴证明等证据。 * 与公司沟通，要求补缴社保并解释个税扣缴情况。 * 若公司拒绝，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。2. **公司既未交社保也未扣缴个税**： * 员工同样需要保留好相关证据。 * 向公司提出补缴社保和扣缴个税的要求。 * 若公司不予理会，员工可以寻求律师的帮助，准备法律材料，考虑提起诉讼。3. **公司同意补缴社保但拒绝承担个税**： * 员工应明确告知公司，个税扣缴是法律义务，与公司是否补缴社保无关。 * 若公司仍拒绝，员工可以向税务部门举报公司的违法行为。在处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时寻求专业人士的帮助也是非常重要的。
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处理方式**：从法律角度来看，针对公司未交社保但扣缴个人所得税的情况，员工可以采取以下处理方式：1. **与公司协商**：首先尝试与公司沟通，要求公司补缴社保并明确个人所得税的扣缴情况。2. **申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司承担相应责任。3. **寻求法律援助**：在必要时，员工可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。**选择建议**：员工应根据自身情况和具体需求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可以先尝试与公司协商；若协商无果或问题复杂，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。###