辞职年假没休完跟公司怎么算?

离职未休年假应补偿，按日工资300%算。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排休年假需支付3倍工资，否则可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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离职未休年假，常见处理是协商补偿或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，按日工资300%补偿；协商不成，可准备证据提起劳动仲裁。
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离职未休年假需补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按日工资300%支付未休年假工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。