降职不降薪的情况下，员工有维权的权利吗？

降职不降薪，员工仍有维权权利。依据《劳动法》等，若公司行为损害员工权益，员工可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，如职业发展受阻。
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降职不降薪维权方式多样。可与公司协商，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如协商无果则考虑仲裁或诉讼。
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降职不降薪可维权。操作如下：1.首先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。