包工头跑了找谁

包工头跑了，可以向公司要求支付工资。1. 如果存在劳动合同关系，可以直接向用人单位（公司）主张工资权益；2. 若包工头是实际用工主体，且公司未履行监管责任，仍可向公司追讨工资；3. 若公司与包工头之间为承包关系，公司可能承担连带责任；4. 若无法确认劳动关系，可依据事实劳动关系主张权利；5. 若包工头跑路但留有工资欠条，可通过法院起诉追讨。
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包工头跑了，可以依据《劳动合同法》第三十条要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合包工头跑路的情形，如果劳动者与公司之间存在劳动合同关系，公司作为用人单位，依法应当承担支付工资的义务。即使工资由包工头发放，若包工头系公司授权管理用工或公司未尽监管责任，公司仍应承担连带支付责任。此外，劳动者还可依法申请支付令，要求法院督促用人单位履行支付义务。因此，在包工头跑路的情况下，只要存在劳动关系或事实劳动关系，劳动者均可依法向公司主张工资权利。
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包工头跑了，可采取以下行动追讨工资：1. 收集证据：整理劳动合同、工资欠条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。2. 向劳动监察部门投诉：将证据提交给当地劳动监察大队，由其介入调查并督促公司支付工资。3. 申请劳动仲裁：如监察部门无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。4. 向法院起诉：若仲裁结果不满意或公司拒不执行，可进一步向法院提起诉讼，寻求司法救济。5. 寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助，由专业律师协助处理追薪事宜。选择具体方案时，应根据证据充分性、劳动关系明确性以及经济承受能力综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定适合自身情况的维权策略。
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包工头跑了，可能会面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，包工头跑路一年后才提起仲裁，法院可能不予支持。2. 证据链断裂风险：如无书面合同、工资条等证据，仅凭口头承诺或证人证言，难以形成完整证据链，可能导致败诉。例如，工人仅能提供口头证言，而无考勤记录或工资单佐证，法院可能不予采信。