工伤停工留薪期内，工资应由用工单位承担。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。若未按规定支付，将影响劳动者权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若用工单位未及时支付，劳动者可能面临生活困境，且可能影响工伤治疗与康复，严重时引发劳动纠纷，损害企业声誉与利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤停工留薪期工资承担问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与用工单位协商，明确支付责任；协商不成可申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁；仍无法解决则可通过诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期工资承担：1.如用工单位拒绝支付，劳动者应首先收集证据，如工资条、银行流水等。2.接着与用工单位沟通，要求按月支付原工资福利待遇。3.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。
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未签劳动合同能拿工资补偿。依据《劳动合同法》，未签合同是违法，用人单位需支付二倍工资及经济补偿。不及时处理，劳动者权益将持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同可获补偿。操作如下
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