询问公司补交社保医保的可能性？

公司补交社保医保是可能的，但需符合规定并承担相应责任。分析：根据《社会保险法》等法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。若公司未按时缴纳，员工有权要求公司补缴。补缴时需按照当地社保部门的流程和要求操作，并可能需要缴纳滞纳金或面临行政处罚。提醒：若公司长期未缴纳社保医保，导致员工权益受损，或社保部门已介入调查，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理公司补交社保医保问题的方式主要有两种：一是协商解决，即员工与公司就补缴事宜进行谈判，达成一致后向社保部门申请补缴；二是通过法律途径解决，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况、公司态度及补缴金额等因素综合考虑。若公司态度积极，双方可通过协商解决；若公司拒绝补缴或协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：员工与公司沟通，明确补缴金额、时间等细节，达成书面协议后，携带相关材料向当地社保部门申请补缴。社保部门审核通过后，公司将按要求补缴社保医保费用。2.法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保医保。仲裁裁决后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司未按时缴纳社保医保的事实及自身受到的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司履行补缴义务并承担相应责任。