我怀孕的时候，单位领导把我的绩效考核打得最差，这种情况受法律保护吗？

怀孕职工若完成绩效，奖金减少不合法。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕降低工资。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活。
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孕妇绩效被低评可维权。操作：1.收集证据，如绩效单、工资条等；2.与单位领导沟通，表达诉求；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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常见处理方式为与单位沟通或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。