公司辞退员工赔偿标准怎么计算

公司辞退员工赔偿按工作年限计算，具体标准依据法律规定。依据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半月计算。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退赔偿常见方式为协商或仲裁。首先尝试与员工协商，达不成一致时可申请劳动仲裁。选择方式需考虑效率与成本，仲裁更正式但耗时较长。
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辞退赔偿按规处理。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算赔偿金额；3. 与员工协商达成一致；4. 如协商无果，准备仲裁材料并申请劳动仲裁；5. 遵守仲裁结果支付赔偿。