单位不提供考勤记录，有哪些应对措施？

单位不提供考勤记录，劳动者有权要求提供。依据《劳动合同法》等，用人单位需承担考勤管理责任，不提供考勤记录可能影响劳动者权益维护，如工资结算、加班认定等，应及时通过法律途径解决。
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单位不提供考勤记录，常见处理方式有：申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、与单位协商解决。选择时，应根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等，决定最佳途径。
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单位不提供考勤，应：1.与单位沟通，要求提供考勤记录，并说明法律依据；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求单位承担举证责任，并赔偿因此造成的损失。