没签合同几倍工资

未签合同不一定双倍工资，需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签合同需支付二倍工资，否则将面临法律处罚，影响企业信誉及员工稳定性。
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未签合同需处理。操作：1. 与用人单位沟通，要求补签；2. 若拒签，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否诉讼。
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未签合同处理方式多样，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。