不让员工走怎么办

公司不让员工走，员工可按规定辞职。依据《劳动合同法》，试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知即可。若公司强留，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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员工辞职遭拒可这样处理：1. 试用期员工，提前3天书面通知公司；2. 正式员工，提前30天书面通知；3. 公司仍不放人，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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员工辞职遭拒，常见处理方式为提前书面通知用人单位或申请劳动仲裁。试用期提前3天，正式员工提前30天通知；若公司不放人，则向劳动仲裁机构申请仲裁。