我该怎么做？可以擅自休假吗？

领导拒绝事假申请时，应先沟通协商。依据《劳动法》，员工请假需合理理由和程序，擅自休假可能违反公司规定和《劳动法》，面临纪律处分或法律纠纷，严重影响职业生涯。
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领导不批事假，勿擅自休假。应：1.与领导深入沟通，说明请假缘由及紧迫性；2.保留请假申请及领导回复作为证据；3.若沟通无果且确信权益受损，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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领导不批事假，常见处理方式为沟通、申请劳动仲裁或投诉。应先与领导沟通，说明紧急情况；若沟通无果，且确信自身权益受侵害，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。