国家劳动法未发布前参加工作未满16周岁算不算工龄?

未满16周岁工作不算工龄，也不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，童工定义为未满16周岁从事有经济收入的劳动。未满此年龄工作，企业可能面临法律处罚，且该工作经历不计入工龄。未及时纠正，企业可能遭受罚款，且该员工工龄计算存疑，影响其未来退休及权益。
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未满16岁不算工龄。具体操作：1. 确认工作起始年龄，若未满16周岁，则此段时间不计入工龄；2. 如企业要求计算，应提醒其违反《劳动法》，可能面临法律后果；3. 若员工因此权益受损，可依法维权，要求合理补偿或纠正工龄计算错误。
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常见处理方式为确认实际工龄时排除非法用工时段，并依据合法劳动年龄后的工作计算。若遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律法规维护自身权益。选择处理方式时，应考虑员工实际工作情况、企业规定及法律法规要求。