哺乳期要求去外地参加考试考核，没去，哺乳期

哺乳期过后半年降薪不合法。依据《劳动法》等相关规定，单位不得因哺乳等原因降低女职工工资。若降薪，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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对此类情况，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、个人诉求及时间成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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不合法。应对方式如下：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与用人单位沟通，要求恢复原薪资或补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。