责任应该如何划分，是否应该承担？

工作时压伤别人手，责任需细分。公司若与员工存在劳动关系，则应承担工伤责任。根据《工伤保险条例》，工伤实行无过错原则，公司需负责赔偿。若仅为雇佣关系，则责任由雇主承担。未及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律风险。
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处理此类责任划分问题，常见方式有三：一是明确雇佣或劳动关系；二是依据相关法规判断责任归属；三是协商或诉讼解决争议。选择时应考虑关系性质及法律规定，确保合法合理划分责任。
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压伤别人手，处理分情况。劳动关系下，公司需按工伤赔偿；雇佣关系下，由雇主负责。需收集证据，如合同、工作记录等，证明关系性质，再依法追责。