拖欠工资辞职经济补偿金

您可能还想了解经济补偿金的计算基数。根据之前的解答，经济补偿金的计算除了考虑工作年限外，其基数通常按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿金的计算方式，包括按年限补偿及月工资作为计算基数的原则。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高年限不超过十二年。
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从法律角度，确保获得经济补偿金的关键在于：保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等；了解并熟悉《劳动合同法》关于经济补偿金的规定；与公司协商时保持冷静，明确表达诉求；若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司不同意支付经济补偿金，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确法律依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，若仍无法解决，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。