公司要求提前离职并停止缴纳社保，是否违反法

提前申请辞职后公司要求提前离职并停缴社保，违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，公司必须履行缴纳社保的义务。若公司违反，劳动者有权协商或申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致劳动者社保断缴，影响个人社会保障。
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公司提前离职停缴社保违法。具体操作：1.与公司协商，要求继续履行劳动合同至期满并正常缴纳社保；2.协商不成，收集社保缴纳记录、劳动合同等证据；3.向劳动主管部门投诉，申请调解或仲裁；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保合法权益得到维护。
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对公司提前离职和停缴社保的要求，劳动者常见处理方式为：首先与公司协商，要求按法律规定办理；协商无果则向劳动主管部门反映或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑协商效率和自身权益保障，优先选取能快速有效解决问题的途径。