未签合同工作十几天被解雇如何处理？

未签合同被解雇，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，未签书面合同被解雇，可要求双倍工资差额及赔偿金。不及时处理，将损失合法权益，包括应得工资及可能的补偿。
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未签合同被解雇，应维权。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.若选择协商，与雇主沟通赔偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿双倍工资差额及违法解除赔偿金。
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被解雇未签合同，常见处理方式为劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁需准备相关证据，走法律程序；协商则可与雇主直接沟通，寻求和解方案，根据具体情况灵活选择。
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未签合同却遭解雇，你可通过劳动仲裁来维权。依据《劳动合同法》规定，未签订书面合同而被解雇的员工，有权主张双倍工资差额及相应的赔偿金。若不及时采取行动，可能会丧失应得的工资及潜在的补偿权益。
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对未签合同即被解雇的情况，劳动仲裁或协商是两种常见应对途径。劳动仲裁需要你准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行；而协商则是与雇主直接对话，尝试达成和解协议。选择哪种方式，需根据你的实际情况灵活决定。
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在未签合同被解雇的情况下，积极维权至关重要。具体步骤包括：首先，收集所有与工作相关的证据，比如工时记录和工资条等；其次，如果考虑协商，尝试与雇主就赔偿问题进行沟通；最后，如果协商失败，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据，并要求赔偿双倍工资差额及因违法解雇而产生的赔偿金。