公司offer薪资与合同薪资有差异，这种情况我该怎

问题可解决，您应维权。依据《劳动合同法》，实际薪资低于合同约定，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并可能加付赔偿金。逾期不处理，将面临严重经济损失和劳动权益受损。
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薪资有差异，需维权。操作如下：1.与公司沟通，要求按合同支付薪资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请仲裁或诉讼。
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常见处理方式为投诉或协商。可先与公司协商解决，若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。选择方式时，需考虑效率和效果。