劳务派遣工下岗，应如何获得赔偿？

劳务派遣工下岗应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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劳务派遣工下岗获赔方式：1.与用工单位协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2.协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.根据仲裁结果，若仍不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。
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处理方式主要为协商和仲裁。首先尝试与用工单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获取赔偿。