工伤赔偿是否可行？

上班精神病发作工伤赔偿需视情况。依据《民事法律》，工伤精神损害赔偿需根据具体情况，按过错原则判断单位是否赔偿及程度。未及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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视情况而定。具体操作：1.先与单位沟通协商，看是否能达成赔偿协议；2.若协商无果，可向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，依据《民事法律》向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与单位协商，不成则申请调解或仲裁，仍不满可向法院提起诉讼，根据《民事法律》判决。