突发脑出血的员工，雇主有哪些法律责任？

雇主在员工突发脑出血时，需视情况承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，若员工工作期间突发脑出血死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。雇主应协助申请工伤认定，否则可能影响员工家属获取应有的丧葬费、工亡补助金等权益，导致严重法律后果。
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雇主应对突发脑出血。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.如属工作时间且情况严重，依据《工伤保险条例》协助申请工伤认定；3.若非工伤，也需按公司规定给予病假、医疗期等待遇；4.密切关注员工康复情况，适时调整工作安排或提供进一步帮助。
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处理突发脑出血员工问题，雇主常见方式有协助工伤认定、提供医疗救助和支付相应待遇。若员工情况符合工伤条件，应优先选择协助工伤认定；同时，无论是否工伤，雇主都应提供必要的医疗救助，并根据实际情况支付相应的病假工资或补偿金。