劳务合同霸王条款是否合法

劳务合同霸王条款不合法。依据《劳动合同法》，霸王条款如免除单位责任、排除劳动者权利等，均属无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理劳务合同霸王条款的常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。
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霸王条款不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，指出条款问题，要求修改；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。