我使用虚假的考勤记录截图骗取日子工资?

如果你被发现使用虚假考勤记录骗取工资，且金额达到3千以上，根据《刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的规定，你可能会面临刑事责任，包括可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等。这是因为你的行为构成了职务侵占罪，即利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大。因此，建议你立即停止这种行为，并主动向单位说明情况，以减轻可能的法律责任。
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从法律角度，你可以采取以下措施来弥补过错并减轻可能的法律责任：一是立即停止骗取工资的行为；二是主动向单位坦白并归还骗取的工资；三是积极配合单位的调查和处理；四是如有必要，可以寻求律师的帮助，了解具体的法律后果和应对策略。这些措施有助于展现你的悔过态度，可能在一定程度上减轻你的法律责任。
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即使你使用虚假考勤记录骗取工资的行为尚未达到立案标准，单位仍然可以对你进行内部处罚。单位可以根据内部规章制度，如员工手册、考勤管理制度等，对你进行警告、罚款、降职、解雇等处理。具体操作需根据单位的具体规章制度和实际情况进行。