劳动合同到期未续签是否支付双倍工资

劳动合同到期未续签，若符合法定条件可要求双倍工资。
依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同或违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未续签劳动合同可要求双倍工资。
具体操作：1. 与用人单位沟通，了解其未续签原因，提出双倍工资要求；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同到期未续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。
应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。