工伤期间单位不发工资

您提到的“工伤期间单位不发工资”这一问题，答案是明确的。工伤停工留薪期间单位不发工资的行为是违法的。如果已被认定为工伤且处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若存在尚未进行工伤认定的情况，此时首要任务是完成工伤认定。只有在被认定为工伤后，才能依据相关规定主张停工留薪期的工资。若存在停工留薪期尚未确定的情况，需明确停工留薪期的具体时长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位需按照确定的停工留薪期按月支付工资。
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针对“工伤期间单位不发工资”的情况，我们可以从法律依据层面来具体分析。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您所描述的“工伤期间”，在法律上对应的就是这里的“停工留薪期”。当职工处于该期间，单位就负有按月支付原工资福利待遇的法定义务。只要职工是因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗，且处于合理的停工留薪期内，单位不发工资就直接违反了上述法律规定，职工有权要求单位支付。
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面对“工伤期间单位不发工资”的问题，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集关键证据：收集工伤认定书、医疗证明、工资条等证据，这些是证明工伤事实、停工留薪期以及工资待遇的重要依据，能为后续维权提供有力支持。2、与单位协商沟通：主动与单位负责人就工伤期间工资发放问题进行沟通，明确告知其法律规定，要求单位依法支付工资，争取通过协商解决纠纷。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉，劳动监察大队会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权的紧迫性。如果您想了解更适合您具体情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“工伤期间单位不发工资”可能会给您带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工在工伤停工留薪期结束后，知道单位未支付工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的工资权益。2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明停工留薪期及工资待遇。比如，职工声称自己处于工伤停工留薪期，但无法提供有效的工伤认定书和明确停工留薪期时间的医疗证明，单位否认其工伤及停工留薪期事实，职工就难以证明单位存在不发工资的违法行为。