公司应申请工伤认定并承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》,不申请工伤认定无法获赔。若公司不履行,员工可投诉或仲裁,否则可能影响员工权益恢复及赔偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。具体操作:1.立即申请工伤认定;2.垫付员工医药费,发放停工留薪期工资;3.员工伤情稳定后,申请劳动能力鉴定;4.按伤残等级赔偿。若不履行,员工可投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定、垫付医药费、发放停工留薪期工资等。选择时应根据员工伤情稳定情况,适时进行劳动能力鉴定,并按伤残等级计算赔偿。
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