员工未提前申请离职直接不来，公司可按旷工辞退。依据《劳动合同法》，公司应保留证据，发函告知解除劳动合同，要求限时办理离职，否则劳动者需承担后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前离职。处理如下：
1. 立即保留员工未上班证据，如考勤记录等；
2. 按公司规定发函，明确告知员工因旷工解除劳动合同；
3. 要求员工在规定时间内来办理离职手续，并告知逾期后果；
4. 如员工未回应，按正常流程停缴社保等，并通过邮局寄送双挂号信确保通知到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，公司通常可选择旷工辞退并发函通知。若员工行为构成严重违规，公司还可考虑追究其法律责任。选择处理方式时，需根据公司规章制度和劳动法规定，确保合法合规。
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