这可以被视为辞退的一种情况。依据《劳动法》相关规定，辞退是用人单位与职工解除劳动关系的行为，包括违纪和正常辞退，恶意行为或导致劳动关系解除。若不及时处理，可能影响你的权益保护，如失业金领取等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可视为辞退。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.收集证据，如邮件、通话记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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