员工产假后休病假未返回工作岗位怎么应对？

首先，应按法律规定处理员工产假后休病假未返岗问题。若停工在一个工资支付周期内，用人单位应按原工资标准支付；超过则按当地政府规定支付生活费。依据《劳动合同法》及相关规定，员工产假后休病假未返回岗位，用人单位需合理安排工作。若无法安排且停工未超一个工资支付周期，应按劳动合同约定支付工资；超出则依地方政府规定支付生活费。未及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至面临法律纠纷及赔偿。
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处理员工产假后休病假未返岗，常见方式有：与员工沟通了解其状况，合理安排工作；若无法安排则按规定支付工资或生活费。选择处理方式时，应优先考虑与员工沟通，了解其休病假原因及预计返岗时间，尽量通过调整工作岗位或提供灵活工作安排来解决问题。若沟通无果或员工无法返岗，则按法律规定支付相应报酬或生活费。
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应对产假后休病假未返岗，操作如下：1.首先与员工沟通，了解其休病假具体情况及预计返岗时间，尝试协商解决方案。2.若能安排适当工作，则按排工作；若不能，且停工未超一个工资支付周期，按劳动合同支付工资。3.超过一个工资支付周期，则按照当地政府规定的标准支付生活费，确保符合法律规定，避免劳动纠纷。