如何处理退休返聘人员的劳动争议问题？

处理退休返聘劳动争议，应按劳务关系处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，退休返聘不属劳动关系，无劳动法保护。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、责任不明等。
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退休返聘争议按劳务处理。具体操作：1.协商为主，明确争议点，寻求共识；2.调解为辅，请第三方介入，平衡双方利益；3.若协商、调解无果，依据协议内容，申请仲裁或提起诉讼，维护权益。
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处理退休返聘劳动争议，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商或调解，效率较高；若不成，可考虑仲裁或诉讼，依据具体协议和法律来裁决。