在奶茶店工作签了合同想辞职，会有哪些经济上

因个人原因辞职，通常无经济补偿。依据《劳动合同法》，非公司违约或违法情况下辞职，用人单位不支付补偿金。若不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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辞职常见方式有协商、提前通知、被迫辞职。选择时需考虑个人原因、公司情况及法律依据。若公司无过错，建议提前通知；若公司违约，可考虑被迫辞职并索求补偿。
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辞职需谨慎。个人原因辞职，应提前30天书面通知雇主；公司违约，先收集证据，再以“被迫辞职”为由书面通知，并要求经济补偿；协商辞职，双方达成一致即可。