企业缴费满12年下岗后转为灵活人员再缴费，50岁

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，企业职工的退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位而定）。下岗转为灵活就业人员后，其退休条件可能因地区政策差异而有所不同。一般来说，若下岗前在企业缴费满一定年限，且符合当地灵活就业人员退休政策，有可能在50岁退休。但需注意，这需结合当地具体政策来判断。提醒：如出现当地社保部门明确拒绝办理退休手续，或政策变动导致无法满足退休条件等现象时，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：登录当地社保局官网或前往咨询窗口，查询关于下岗转为灵活就业人员后的退休政策，重点关注缴费年限、退休年龄等关键条款。2.**准备材料**：根据政策要求，准备相关证明材料，如下岗证明、缴费记录、身份证明等。3.**提交申请**：携带准备好的材料，前往当地社保局提交退休申请。注意关注申请流程和时间节点，确保申请顺利进行。4.**跟进处理**：提交申请后，及时跟进处理进度。如遇问题或拒绝，可向社保部门提出申诉，或寻求律师的法律援助。5.**法律维权**：若社保部门处理不当或拒绝办理退休手续，可委托律师提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应详细了解当地关于下岗转为灵活就业人员后的退休政策，这通常可通过当地社保局官网或咨询窗口获取。其次，若对政策有疑问或遭遇不公平对待，可向社保部门提出咨询或申诉。最后，若问题复杂或涉及法律纠纷，可考虑寻求律师的法律援助。选择：根据问题的复杂程度和自身能力，选择合适的处理方式。若问题简单明了，可直接咨询社保部门；若涉及法律争议或复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。