之前公司缴纳的社保能否提取现金？

公司缴纳的社保通常不能直接提取现金。分析：社保缴纳是依据国家法律规定进行的，主要用于保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。这些资金由社保机构统一管理，并按规定用于相应的社会保障支出，而非个人随意支取。提醒：若发现公司或社保机构有违规操作，允许或诱导提取社保现金，这可能涉及违法行为，应及时向相关部门举报并寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.正常情况下，社保资金不能提取现金，但可用于医疗报销、养老金领取等符合政策规定的用途。2.若因特殊情况（如离职、退休等）需处理社保关系，应按规定程序办理转移或领取手续，不得擅自提取现金。3.若发现社保资金被挪用、侵占或存在其他违法行为，应立即向社保机构或相关部门举报，并配合调查处理。4.在处理社保问题时，应保留好相关证据，如缴纳记录、报销凭证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，社保资金的处理方式主要包括正常缴纳、使用及监管。正常缴纳是员工和企业的法定义务；使用则需符合社保政策规定，如医疗报销、养老金领取等；监管则由政府部门负责，确保资金安全合规。选择建议：个人应遵守社保政策，不尝试非法提取；企业应按规缴纳，不参与任何违规操作；政府部门应加强监管，打击违法行为。