14年工龄辞退员工补偿标准

14年工龄辞退，应支付14个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿，满一年付一月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。
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14年工龄辞退补偿。具体操作：1. 与单位协商，依据工龄计算应得补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动合同法》支付补偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。