公司搬迁员工不愿意去,公司发文字过来,怎么回答

公司搬迁员工不愿去，可依法回复。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同无法履行且协商未果，单位可解除合同并应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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员工不愿搬迁可这样处理：1. 协商调整，尽量满足员工需求，如提供交通补贴等；2. 若协商不成，依据《劳动合同法》提前30天书面通知员工解除合同，并支付经济补偿金；3. 特殊情况可考虑其他方案，如远程办公等，以维护双方权益。
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员工不愿随公司搬迁，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若搬迁影响不大，可协商调整；若无法协商，则按法律规定提前通知并支付补偿金解除劳动合同。选择需根据具体情况和法律规定来定。