关于一次性伤残补助金的赔偿，还是应付工资来

一次性伤残补助金按应发工资计算。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，用于计算补助金等。未及时处理可能导致赔偿不公或劳动者权益受损。
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处理一次性伤残补助金，常见方式为按应发工资计算或参考统筹地区社会平均工资。具体选择需根据工伤职工实际工资与地区平均工资对比，确保公平合理。
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按应发工资算。操作如下：首先确定工伤前12个月平均月缴费工资；若工资高于地区平均300%，按300%算；低于60%，按60%算；据此计算一次性伤残补助金。