第三方派遣与正式员工区别明显。依据《劳动合同法》，劳务派遣需订立二年以上合同，且涉及用工单位、派遣单位及劳动者三方，若不明确区分，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理第三方派遣与正式员工区别问题，常见方式为明确合同性质及用工形式。应根据实际用工情况，选择签订劳动合同或劳务派遣合同，以确保各方权益得到法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三方与派遣区别大。具体操作：1. 明确合同类型，劳动合同或劳务派遣合同；2. 根据岗位性质选择，临时性、辅助性岗位适用劳务派遣；3. 注意劳务派遣公司资质，确保注册资本不低于50万；4. 保障劳动者权益，劳务派遣合同需二年以上。
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