试用期被解雇应支付合法工资，100元一天可能不合法。根据《劳动法》等规定，试用期工资不得低于最低工资标准。若低于此标准，用人单位需承担法律责任，可能面临罚款等后果，且损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求按法律规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇薪资问题，应这样处理：1.核查合同与工资条，确认实际薪资与合同是否一致。2.若薪资低于最低工资标准，先与用人单位沟通，要求按法规支付。3.沟通无果时，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动监察大队投诉。4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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