如果退休后我没休息，是否继续支付？

退休后继续工作，年薪是否支付需依合同约定。分析：退休后继续工作，您与雇主之间应存在明确的雇佣或劳务合同。根据合同法原则，双方的权利义务应以合同约定为准。若合同明确约定退休后继续工作仍支付年薪，则雇主应按约履行。反之，若无此类约定或约定不明，则可能引发争议。提醒：若雇主无故停止支付年薪，或双方就年薪支付问题产生严重分歧，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确退休后继续工作的年薪支付标准、支付方式及时间等，并尽可能形成书面协议。2.调解阶段：若协商不成，可邀请工会、行业协会等第三方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁阶段：根据合同约定或法律规定，向相关仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁庭进行裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法满足自身权益，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如合同、工资单、工作记录等，以证明自身主张。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作的年薪支付问题，通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求第三方调解；调解不成时，可根据合同约定或法律规定，选择仲裁或提起诉讼。