退休按出生年月还是工作年月

退休主要依据法定退休年龄及养老保险缴纳情况，而非单一按出生年月或工作年月。分析说明：从法律角度看，退休并非单纯依据个人的出生年月或工作年月来确定。而是需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，目前我国法律规定的女性退休年龄是55岁（具体因岗位而异），男性退休年龄是60岁；二是个人必须累计缴纳基本养老保险费满十五年，才有资格领取退休金。因此，退休是一个综合考量法定退休年龄和养老保险缴纳情况的过程。提醒：若个人达到法定退休年龄且养老保险已缴满十五年，但单位仍拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题主要有以下几种方式：1. 协商：与单位人事部门沟通，明确个人退休条件及单位政策，寻求共识。2. 调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：若调解仍无法解决问题，个人可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在处理退休问题时，建议先尝试与单位协商，若协商无果再考虑调解、仲裁或诉讼途径。选择仲裁或诉讼时，应确保个人证据充分、法律依据明确。
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具体操作：从法律角度，退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若个人达到法定退休年龄且养老保险已缴满十五年，但单位未按时办理退休手续，个人可与单位协商，明确退休权益，要求单位及时办理。2. 若协商无果，个人可向当地劳动仲裁委员会申请调解，提交个人退休条件及单位未办理退休手续的证据，寻求调解解决方案。3. 若调解仍无法解决问题，个人可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、个人身份证明、退休条件证明及单位未办理退休手续的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。4. 若仲裁裁决后单位仍不履行义务，个人可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，个人应确保证据充分、法律依据明确，以维护自身合法权益。请注意，在处理退休问题时，个人应始终保持冷静、理性，依法维护自身权益。